单位人事私自查员工出入境记录,违法吗?(大结局)(居然还有后续)


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第748楼很多人很多事
她现在已经用公休替换病假,等于自己承认,病假去香港的事实。
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2019-07-16 14:06
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第750楼


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脑子是个好东西
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2019-07-17 00:13
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看到那么多,实在忍不住了。任何单位都有员工守则,每个岗位都有岗位职责。员工入职前都签署劳动合同。前面很多人也说了,病假确实没有规定不能出镜,但你开的是带薪病假,病假是因患病停止工作治病休息。但你出境行为是违反诚实信用原则,假装生病、欺骗用人单位 。这是违反劳动合同和规章制度的行为 。HR完全能在她的职责范围内,对员工进行调查,也能让员工配合提供相关证明。如有疑议,烦请翻阅LZ的劳动合同,公司的规章制度,及LZ单位岗位职责。1.LZ工会上门慰问,肯定是企事业单位或公务员系统。该类单位都是派系纷争厉害,能在HR这岗位呆着的都是有背景的,看了LZ前面所说,觉得是私人矛盾引起,但能让HR不听副总指令继续调查,背后牵涉的远不止LZ嘴巴里说出来的这点。2.LZ还属于拎得清的,由于LZ确实理亏出境,一旦放台面上完全可能被开违规处罚并记档,该类涉及违反诚实信用在档案上体现的后果,就自己体会吧。3.HR有权至你开病假医院核查,如果LZ是找熟人帮忙开的,自行考虑后果了。4.LZ自行猜想HR老公帮其查你出入境记录,你去督查处投诉举报,需提供证据
本帖子于 2019-07-21 00:08:57 被cocolin78编辑过
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2019-07-17 08:51
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第752楼


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第752楼cocolin78
看到那么多,实在忍不住了。任何单位都有员工守则,每个岗位都有岗位职责。员工入职前都签署劳动合同。前面很多人也说了,病假确实没有规定不能出镜,但你开的是带薪病假,病假是因患病停止工作治病休息。但你出境行为是违反诚实信用原则,假装生病、欺骗用人单位 。这是违反劳动合同和规章制度的行为 。HR完全能在她的职责范围内,对员工进行调查,也能让员工配合提供相关证明。如有疑议,烦请翻阅LZ的劳动合同,公司的规章制度,及LZ单位岗位职责。1.LZ工会上门慰问,肯定是企事业单位或公务员系统。该类单位都是派系纷争厉害,能在HR这岗位呆着的都是有背景的,看了LZ前面所说,觉得是私人矛盾引起,但能让HR不听副总指令继续调查,背后牵涉的远不止LZ嘴巴里说出来的这点。2.LZ还属于拎得清的,由于LZ确实理亏出境,一旦放台面上完全可能被开违规处罚并记档,该类涉及违反诚实信用在档案上体现的后果,就自己体会吧。3.HR有权至你开病假医院核查,如是真病假单她完可以至院办对开病假单医生提出《违反执业医师法》没按患者的身体实际情况开具病假证明,提供你的情况让医院对该医生核查。这事肯定不会吊销医生执照,但对医生来说也烦的好伐。如果LZ是找熟人帮忙开的,自行考虑后果了。4.LZ自行猜想HR老公帮其查你出入境记录,你去督查处投诉举报,需提供证据,前面也说了,警察查询需要权限,如果他到查询该类公务级别了,完全能因公查询,到时再告你个诬告陷害国家公职人员。
完全赞同 说的很详细
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2019-07-17 11:06
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第753楼


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还能有后续,哈哈哈
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2019-07-17 11:24
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第754楼


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第752楼cocolin78
看到那么多,实在忍不住了。任何单位都有员工守则,每个岗位都有岗位职责。员工入职前都签署劳动合同。前面很多人也说了,病假确实没有规定不能出镜,但你开的是带薪病假,病假是因患病停止工作治病休息。但你出境行为是违反诚实信用原则,假装生病、欺骗用人单位 。这是违反劳动合同和规章制度的行为 。HR完全能在她的职责范围内,对员工进行调查,也能让员工配合提供相关证明。如有疑议,烦请翻阅LZ的劳动合同,公司的规章制度,及LZ单位岗位职责。1.LZ工会上门慰问,肯定是企事业单位或公务员系统。该类单位都是派系纷争厉害,能在HR这岗位呆着的都是有背景的,看了LZ前面所说,觉得是私人矛盾引起,但能让HR不听副总指令继续调查,背后牵涉的远不止LZ嘴巴里说出来的这点。2.LZ还属于拎得清的,由于LZ确实理亏出境,一旦放台面上完全可能被开违规处罚并记档,该类涉及违反诚实信用在档案上体现的后果,就自己体会吧。3.HR有权至你开病假医院核查,如是真病假单她完可以至院办对开病假单医生提出《违反执业医师法》没按患者的身体实际情况开具病假证明,提供你的情况让医院对该医生核查。这事肯定不会吊销医生执照,但对医生来说也烦的好伐。如果LZ是找熟人帮忙开的,自行考虑后果了。4.LZ自行猜想HR老公帮其查你出入境记录,你去督查处投诉举报,需提供证据,前面也说了,警察查询需要权限,如果他到查询该类公务级别了,完全能因公查询,到时再告你个诬告陷害国家公职人员。
别的不谈,就说第3条,完全就是在乱说。患者有自由就医选择权,医生也有诊断和独立处方权,这个都是不容置疑的。假如到了法院,HR是无法推翻医生的处方的。至于连蒙带吓唬,去医院闹,那是另外一回事。
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2019-07-17 13:13
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第755楼


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第755楼尴尬小马甲
别的不谈,就说第3条,完全就是在乱说。患者有自由就医选择权,医生也有诊断和独立处方权,这个都是不容置疑的。假如到了法院,HR是无法推翻医生的处方的。至于连蒙带吓唬,去医院闹,那是另外一回事。
或者说,HR可以去核查你是不是去医院就医了,病假单是否真实。但是你不能去置疑医生的诊断以及处方,即使是医生B也不能置疑医生A,这个属于独立处方权。
比如说高血压开出的病假,就是典型的不能置疑,也无法追溯。因为人的血压是会波动的,就算后面血压一直正常,你也不能由此推断出患者就诊时候血压也正常。医生依据独立处方权,开出的病假合法有效。
好了,不说了,好像我在教唆别人。
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2019-07-17 13:19
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第756楼


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所长也不能私查你啊 这个所长是要倒霉了
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2019-07-17 19:37
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第755楼尴尬小马甲
别的不谈,就说第3条,完全就是在乱说。患者有自由就医选择权,医生也有诊断和独立处方权,这个都是不容置疑的。假如到了法院,HR是无法推翻医生的处方的。至于连蒙带吓唬,去医院闹,那是另外一回事。
就是就是,我们单位一女的甲状腺癌,病假一个月连一个月的开,想来就来,她妈生病一个月她开一个月病假,人事能拿她怎么样,总不至于去告医生乱开病假。不过我觉得这种明明自己身体好了,还混病假,有点自己咒自己,说不定就哪天真又生病了
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2019-07-17 20:14
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第758楼


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一般人事没有老板授权,不会多管闲事,有过节的情况下一方的片面之词也没法判断,能知道的一点就是,lz最后一天虚假病假的事实,哪怕没有实质证据,在老板心理肯定也是扣分的
本帖子于 2019-07-17 21:46:19 被cherry_vi编辑过
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2019-07-17 20:17
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第759楼


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第14楼匿名
我请了一周的病假
是真的病了
所有病例、治疗都有
周五也就是我病假最后一天
我家人让我出去散心
去香港过了周末
人事和我有私人恩怨
没经过公司授权查我
去香港看病不可以呀?就说我朋友在香港做医生,是朋友间面诊。HR 不办人事。
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2019-07-17 20:39
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第760楼


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第19楼5421
那单位开介绍信,到医院查病人的病假情况算违法吗?
单位有人举报?
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2019-07-17 20:40
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事情过去与否,每个人心里衡量的标准不一样。我们公司也有类似的情况,员工的检讨会一直锁着的,直到公司哪一天需要用了,就拿出来了。我的意思不是说你也需要检讨或者你们人事需要检讨,只是这些事情以后会是一个砝码,看谁需要用。以后尽量不要这样做为好。
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2019-07-17 20:52
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第762楼


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第11楼会说话的鱼2013
行为本身不违法,最多机关人员违反了保密条例,但这个问题不大。但是通过非正规渠道擅自查到的信息,属于取证过程不合法,该证据不能作为证据使用。

你属于想多了吧,中国有这规则吗?

2019-07-18 17:00
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第763楼


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私查你出入境记录肯定违法 但好像法律制裁上没特别大的惩处力度
反而是帮他查询的****人员处罚会重,(应该会警告 一定时间段内升职提干或荣誉评选都会因此失去至少一个机会)
公司证明也公安也不会配合查询出入境记录的 ,公司没这个内容知晓权利 公安配合就违法违规了。
举报肯定有用的 特别是公安帮忙查询的大伤没有拖脱层皮(以后再也不敢帮人)
2019-07-19 09:23
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第764楼


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APP就可以查。市民云。 但是要自己手机注册的帐号,关联自己身份证去查。我查过 2小时后手机就可以显示了。公安局的新服务。


IMG_6099.jpeg

本帖子于 2019-07-19 09:30:06 被花格猞猁编辑过
2019-07-19 09:26
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第765楼


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他说领导授权,你直接和他说之前领导已经和你说了过去了,要是领导变相又要追究,那你和他说让领导直接和你说呗
2019-07-19 09:40
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第766楼


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人事也够蠢的。往你家打个电话好勒。查出入境,吃饱了。
2019-07-19 09:55
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第767楼


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临时起意去香港周末,楼主厉害啊,机票得伍千加吧
2019-07-19 12:11
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第768楼


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第722楼匿名
楼主目前没有举报,原因有三:
第一,我确实有不妥当的地方,虽然全单位几乎所有人都理解我,但是我确实错了。我也主动用一天公休换回了当天的病假!
第二,从头到尾,我只是一个最底层的工作人员,并不想把事情闹大,整个过程中,我没有主动找过任何人。事情闹到副总、总经理层面都不是我自己捅上去的,其实大家都知道我目前的情况,都表示虽然不对,但是能理解。虽然不能说细节,但是用总经理的话说就是于法不和,但情有可原。所以每层领导也都是大事化小、小事化无的处理方式。我很感谢领导们对我的宽容,所以原来领导和我说到此为止的时候,我同意的,并承诺用公休换回病假,下不为例,以后决不再错。
第三,其实我的事情,到上面两条已经结束了。我承诺的,我会做到,但是对方不依不饶,假说领导授权,已经不是我的事情了,是她挑战领导的事,我只不过是个起因了,虽然因我而起,但是我也不会在这种情况下踩一脚的。不过如果她敢拿出书面的或者截屏的证据,我一定不放过,肯定举报到底。
你自己用病假去旅游,还情有可原?法大还是情大?那你去做小偷,因为家里没饭吃了,就不用坐牢了?自己的毛病还要别人来体谅?
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2019-07-19 12:36
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第769楼


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病假有规定不能出境啊?!我出国寻求第二诊断可以嘛?我去香港再做一次专业的检查可以嘛?!我病假不能去找个山明水秀的地方修养啊?!即使她拉出你的处境记录你也完全不用怕啊……
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2019-07-19 12:50
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第770楼


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你们公司HR管的也够宽的,人家领导都没说啥,她有啥揪着不放呀,她就算把楼主弄辞职了,对她有什么好处,脑子拎不清的,再说公司规章制度上有要求请病假的回来一定要提供出入境记录吗?没有的话,为啥要提供?!
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2019-07-19 13:43
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第771楼


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第243楼起名真伤脑筋
而且楼主这个病能病到既让工会探望,又能去香港“散心”,还不是重病的长病假,也是让人不明觉厉了
应该是级别不低吧,而且直线领导就是副总了
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2019-07-19 21:56
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第772楼


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楼主后台够硬。
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2019-07-19 22:01
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第773楼


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第739楼匿名

楼主没有任何心理的疾病,也不是领导眼中钉,肉中刺。就是个普通的小员工而已,但是因为一件小事得罪了这个人事,我自己都没在意,但是被她记恨上了。从此上班无宁日。具体细节不多说,只能说这个人太要强了,凡事要争个输赢。至于说公休换病假,也确实是不想搞事情了,领导们都认为这件事根本不是个事情,我提出了,领导都笑了,都说根本不是事,不需要的。现在的矛盾不是我是否病假出游,(应该说这件事情已经过了)主要矛盾已经转变为人事虚造领导授权、越级上报了。而且把这件事弄的人尽皆知,下属单位其他兄弟单位都知道,这等于打脸我们总经理管理不严,让领导颜面扫地了。事情已经不是我一个小小的员工能控制的了。

你病假有病假单为证,关出入境什么事?不要说香港了,哪怕去非洲我找个草药又关HR屁事?这个事情上我认为楼主认怂了!是我不会用公休换这种馊主意,为公我来工作,不是来讨饭,病假是公司福利,任何人不能剥夺。为私我身体不适,适当休息有利于工作调节。私查个人出入境侵犯了个人隐私,个人信息外泄和挑战个人尊严,是我当即报警。
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2019-07-19 22:05
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第774楼


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第774楼浦江思南
你病假有病假单为证,关出入境什么事?不要说香港了,哪怕去非洲我找个草药又关HR屁事?这个事情上我认为楼主认怂了!是我不会用公休换这种馊主意,为公我来工作,不是来讨饭,病假是公司福利,任何人不能剥夺。为私我身体不适,适当休息有利于工作调节。私查个人出入境侵犯了个人隐私,个人信息外泄和挑战个人尊严,是我当即报警。
你最近经常吃红薯?
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2019-07-20 08:15
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第775楼


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第775楼我不是阿喵
你最近经常吃红薯?
言之何意?
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2019-07-20 08:27
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第776楼


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第765楼花格猞猁

APP就可以查。市民云。 但是要自己手机注册的帐号,关联自己身份证去查。我查过 2小时后手机就可以显示了。公安局的新服务。


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谢谢!
我下了一个
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2019-07-20 09:01
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第777楼


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就算她老公查你出境记录,也不严重的,最最多谈话训诫一次,扣一个月考核奖,我不会有处分,更不会剥皮,要是这样的话,GA酒没人了,全被剥皮了,因为她老公又没有盈利,又没有产生不良影响。
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2019-07-20 15:41
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第778楼


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去hk买药看病不行啊。这种人事一定要打大boss的脸,也是吃饱了
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2019-07-20 15:50
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第779楼
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